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Por Emanuelle Lopes

Não contente em apenas revolucionar como pedimos comida, o Ifood também está reinventando a maneira como encaramos os benefícios corporativos.

Em um período de apenas três anos, o iFood transformou o tradicional vale-refeição em algo muito mais abrangente: o vale-oportunidade. Mas como isso foi possível? A resposta está na capacidade da empresa em ouvir atentamente as necessidades tanto dos consumidores quanto das empresas parceiras.

O grande ponto de virada ocorreu quando o iFood percebeu que 81% das pessoas desejavam mais liberdade em seus benefícios, indo além das simples refeições. A satisfação do funcionário vai além do simples regime de trabalho, seja presencial ou home office.

Em pesquisa conduzida pela WeWork LatAm em parceria com a Page Outsourcing, com apoio da Reconnect | Happiness at Work e Exboss, foi constatado que a flexibilidade está sendo valorizada até mais do que o tradicional plano de saúde. Essa mudança de perspectiva reflete a crescente importância de adaptar-se às necessidades e preferências dos colaboradores no ambiente de trabalho atual.

Foi então que a empresa decidiu introduzir saldos flexíveis, agregando uma gama de opções que incluem mobilidade, cultura, home-office, educação, saúde e bem-estar.

Com essa nova abordagem, o colaborador não está mais limitado a gastar seu benefício apenas em alimentação. Agora, ele pode utilizar o saldo para uma variedade de fins, desde pagar contas de serviços básicos até investir em seu desenvolvimento pessoal.

O mais impressionante é que essa expansão dos benefícios não implica em custos adicionais para o departamento de Recursos Humanos das empresas. O pacote é fácil de gerenciar, está dentro das normas do Programa de Alimentação do Trabalhador (PAT) e é aceito em mais de quatro milhões de estabelecimentos e 320 lojas do aplicativo.

Com essa iniciativa, o iFood não apenas elevou o padrão de benefícios corporativos, mas também abriu as portas para uma nova era de flexibilidade e liberdade para os colaboradores. O investimento da empresa permanece o mesmo, mas o leque de oportunidades e escolhas para os funcionários é agora muito mais amplo.

Não é de surpreender que algumas das maiores empresas do país já tenham adotado esse modelo inovador de benefícios. Afinal, quem não gostaria de ter mais flexibilidade dentro e fora do ambiente de trabalho?

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Fontes:

Exame / Ifood / WeWork

#ifood #valealiemntação #benefícios

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