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Ted Wilson – 14 de junho de 2022

Elon Musk, o bilionário fundador da empresa de sistemas aeroespaciais, SpaceX, e CEO da indústria automotiva Tesla, comentou sobre trabalho remoto: “Todos na Tesla são obrigados a passar, no mínimo, 40 horas no escritório por semana”, num e-mail enviado para os seus funcionários.

Imagem Twitter: e-mail do Musk enviado aos funcionários da Tesla

A frase, seguida de outros “conselhos” dados pelo empresário, foi vista como grande contraponto à tendência de trabalho híbrido adotada pelas grandes corporações como Google, Twitter e Meta.

O dicionário Priberam apresenta um verbete interessante sobre o significado de híbrido: aquilo que é contrário às leis da natureza. O modelo de trabalho híbrido realmente veio em sentido oposto ao que se vivia há, no máximo, 2 anos, onde as vantagens do presencial eram inabaláveis e as desvantagens do remoto eram ressaltadas.

O certo é que cada modelo de trabalho adotado tem suas vantagens. O presencial ou home office conta com ambiente profissional bem desenvolvido e acompanhamento mais próximo do profissional. E o remoto, por sua vez, reduz custos da empresa com insumos e espaço físico, além de poupar estresse com deslocamento.

Para empresas do segmento industrial, a mensagem de Elon Musk causa alvoroço. Mas para quem trabalha com publicidade e marketing, por exemplo, a possibilidade de flexibilidade é um dos motivos para preferência pelo modelo remoto.

Aqui na Lumière nós adotamos, desde sua fundação, o melhor dos dois mundos, no formato híbrido. Em organização de rodízio, as equipes divididas alternam entre dois dias de trabalho presencial e dois dias de home office. No dia útil restante, toda a equipe trabalha remotamente.

Por ora, retornar totalmente para o presencial é remar contra a maré. Contudo, se a rotina presencial for restabelecida, o trabalho remoto ou formato híbrido vai ser a atitude contrária ao mercado a partir dos próximos anos.

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Fonte: Forbes, Infomoney, Priberam

Como Elon Musk pode ter afetado o trabalho remoto

O abandono do trabalho remoto segue a contramão adotado pelas grandes empresas pós-pandemia.